Etos pracy funkcjonariuszy Suby Wiziennej

Spis treci

WYKAZ SKRÓTÓW
WSTP

ROZDZIA 1. ETOS PRACY W PERSPEKTYWIE TEORETYCZNEJ
1.1. Etos pracy jako przedmiot bada socjologicznych
1.1.1. Wybrane ujcia etosu
1.1.2. Etos pracy
1.1.3. Przemiany etosu pracy
1.2. Antropologiczno-spoeczny aspekt pracy ludzkiej
1.2.1. Pojcie pracy
1.2.2. Uwarunkowania przemian pracy
1.2.3. Wybrane ujcia pracy ludzkiej

ROZDZIA 2. WIZIENNICTWO W POLSCE
2.1. Zarys historyczny rozwoju wiziennictwa w Polsce
2.1.1. Wybrane aspekty przemian wiziennictwa do XIX wieku
2.1.2. Ksztatowanie si wiziennictwa polskiego w XX wieku
2.2. Przemiany wiziennictwa polskiego po 1989 roku
2.2.1. Kierunek zmian w systemie wiziennictwa
2.2.2. Struktura i organizacja Suby Wiziennej
2.2.3. Funkcje i modele jednostek penitencjarnych
2.2.4. Dokumenty midzynarodowe warunkujce rozwój wiziennictwa w Polsce
2.2.5. Wspóczesne wyzwania dla wiziennictwa .
2.2.6. Spoeczestwo a wiziennictwo
2.3. Specyfika pracy w Subie Wiziennej
2.3.1. Zadania Suby Wiziennej
2.3.2. Oczekiwania wobec funkcjonariuszy
2.3.3. Personel "pierwszej linii”
2.3.4. Sytuacje trudne w pracy penitencjarnej
2.3.5. Rola kobiet w Subie Wiziennej
2.4. Wizienie jako instytucja totalna
2.4.1. Charakterystyka instytucji totalnych
2.4.2. Stres i wypalenie zawodowe
2.5. Autorytet funkcjonariusza
2.6. Suba Wizienna jako grupa dyspozycyjna

ROZDZIA 3. METODOLOGIA BADA WASNYCH
3.1. Cel bada
3.2. Problem i hipotezy badawcze
3.3. Metoda, narzdzie badawcze i procedura zbierania danych
3.4. Spoeczno-demograficzny profil respondentów

ROZDZIA 4. SYSTEM WARTOCI FUNCJONARIUSZY SUBY WIZIENNEJ
4.1. Praca jako warto i jej miejsce w hierarchii wartoci funkcjonariuszy
4.2. Wartoci w yciu funkcjonariuszy Suby Wiziennej

ROZDZIA 5. OPINIE BADANYCH OSÓB NA TEMAT WYBRANYCH ELEMENTÓW ETOSU
PRACY FUNKCJONARIUSZA SUBY WIZIENNEJ
5.1. Status i rola funkcjonariusza w jednostce penitencjarnej
5.1.1. Presti zawodowy Suby Wiziennej
5.1.2. Opinie na temat posiadania autorytetu
5.1.3. Rola wspóczesnych jednostek penitencjarnych
5.2. Zasady etyczne w postpowaniu z winiami
5.2.1. Postrzeganie winiów
5.2.2. Sposób komunikacji z winiami
5.2.3. Stosunek do zachowa korupcyjnych i wymagania wobec winiów
5.2.4. Respektowanie godnoci winiów
5.3. Relacje midzy funkcjonariuszami
5.4. Postrzeganie kobiet w Subie Wiziennej

ROZDZIA 6. CZYNNIKI ZADOWOLENIA I DYSSATYSFAKCJI ZAWODOWEJ FUNKCJONARIUSZY
6.1. Zadowolenie ze suby w opinii funkcjonariuszy Suby Wiziennej
6.1.1. Uwarunkowania satysfakcji zawodowej
6.1.2. Suba Wizienna jako podane miejsce pracy
6.2. Trudnoci w pracy funkcjonariusza Suby Wiziennej i postulowane zmiany
6.2.1. Cele do osignicia
6.2.2. Determinanty kariery
6.2.3. Wpyw pracy zawodowej na ycie prywatne
6.2.4. Stres i zagroenia zwizane z prac zawodow
6.2.5. Czynniki obniajce satysfakcj z pracy
6.2.6. Rekomendacje zmian

ZAKOCZENIE
BIBLIOGRAFIA
SPIS TABEL

Autorzy	Katarzyna Lenart-Kłoś
Format	B5
Rok wydania	2020
Wydawca	Wydawnictwo KUL
Kod EAN/ISBN	9788380618190
Liczba stron	250