Zarzdzanie zasobami ludzkimi w maych i rednich przedsibiorstwach

 

W ksice, przygotowanej przez przedstawicieli nauk ekonomicznych z caej Polski, przedstawiono uwarunkowania i specyfik funkcji personalnej w maych i rednich przedsibiorstwach (MP), strategie i metody stosowane w tego typu organizacjach, kwestie elastycznych form zatrudnienia i wynagradzania. Podano take kilka przykadów realizacji funkcji personalnej w przedsibiorstwach rónych bran.

W siedmiu odrbnych tematycznie czciach zaprezentowano zagadnienia dotyczce m.in.:

• przedsibiorczoci i aktywnoci zawodowej starszych pracowników w MP,
• przeciwdziaania pracoholizmowi w maych przedsibiorstwach,
• pozyskiwania kadry kierowniczej i procedur diagnozowania utalentowanych pracowników,
• relacji sieciowych w MP i ich wpywu na realizacj zada personalnych, a take wykorzystania technik informatycznych,
• stresu zawodowego i zarzdzania konfliktem,
• ksztatowania wynagrodze i problemu pacy godziwej,
• metod diagnozy i zarzdzania opartego na kompetencjach,
• roli unijnych instrumentów wspierania rozwoju kapitau ludzkiego.

Adresaci:
Ksika jest przeznaczona zarówno dla praktyków - wacicieli i menederów maych i rednich przedsibiorstw, jak i teoretyków zarzdzania, nauczycieli akademickich i studentów kierunków ekonomicznych.

"Publikacja nie jest monografi dotyczc zarzdzania zasobami pracy w MP, lecz stanowi paszczyzn wymiany pogldów i upowszechniania wyników bada empirycznych odnoszcych si do zagadnie o kluczowym charakterze, które ujto w sposób problemowy".

Autorzy	red.Wiśniewski Zenon
Format	B5
Rok wydania	2013
Wydawca	Wolters Kluwer
Kod EAN/ISBN	9788326444500
Liczba stron	427