Opis ksiki/publikacji: W publikacji tej autorzy podjli prób opisania zjawisk i pokazania dróg, które doprowadziy do wyodrbnienia si w Polsce specjalnoci naukowej zwanej zarzdzaniem zasobami ludzkimi (zzl, ang. human resource management - HRM), wystpujcej równie pod innymi nazwami: zarzdzanie kadrami, personelem itp. Tym kwestiom powicona jest I cz ksiki, w której zaprezentowano wkad polskich naukowców w tradycyjny model funkcji personalnej, ukazano najwaniejsze nurty, takie jak humanizacja pracy czy partycypacja. Oprócz syntetycznego ujcia problematyki ZZL pokazano w niej cieki rozwoju ZZL w poszczególnych orodkach akademickich w Polsce. Cz II stanowi szkic na temat obecnej praktyki gospodarczej w zakresie ZZL. Prezentowane w niej badania odnosz si do firm o stosunkowo wysokim poziomie ZZL, bdcych laureatami konkursu "Lider Zarzdzania Zasobami Ludzkimi", ukazuj take poziom ZZL w rónego typu duych organizacjach oraz maych i rednich przedsibiorstwach. Dwie pozostae czci ksiki przedstawiaj rozwaania nad tosamoci ZZL (cz III) oraz nad kierunkami jego rozwoju (cz IV).

Ksika ta stanowi zaproszenie do refleksji nad ZZL i dyskusji na temat dalszych dróg rozwoju tej dziedziny wiedzy.