W książce omówiono kwestie zarówno zwalniania pracowników przez pracodawcę, jak i ich odchodzenia z własnej woli. Procesy te są ważnym elementem polityki personalnej, a ich jakość – sprawdzianem kultury organizacji. W czasach kryzysu tematyka ta nabiera szczególnej aktualności. Autorka skupia się na następujących zagadnieniach: - zjawisko redukcji zatrudnienia – przebieg, rozwiązania alternatywne, kryteria wyboru osób do zwolnienia; - wpływ formy zwalniania na wizerunek organizacji; - zasady prowadzenia rozmów ze zwalnianymi pracownikami; - outplacement i związane z nim korzyści; - zwolnienia spowodowane negatywną oceną pracy; - sposoby zapobiegania odchodzeniu wartościowych pracowników; - wykorzystanie informacji zwrotnej od odchodzących pracowników. Rozważania poparte są licznymi wynikami badań oraz przykładami z praktyki. Książka wzbogacona jest także o materiał Pawła Gniazdowskiego, dyrektora polskiego oddziału Lee Hecht Harrison DBM, który dzieli się niezwykle interesującymi i aktualnymi informacjami na temat procesów restrukturyzacji zatrudnienia w Polsce.

Autorzy	Sidor-Rządkowska Małgorzata
Format	17.0x24.0cm
Języki	polski
Miejscowość	Warszawa
Oprawa	Miękka
Pkwiu	58.11.12.0
Rok wydania	2020
Seria/cykl	HR
Tematyka	Prawo Książki dla praktyków
Wydanie	3
Wydawca	Wolters Kluwer
Kod EAN/ISBN	9788381875332
Liczba stron	232