Sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy stanowi jeden z elementów ochrony trwałości stosunku pracy. Sąd pracy jest organem, do którego pracownik może odwo­łać się od rozwiązania stosunku pracy i który ma kompetencje do rozstrzygania, czy rozwiązanie to nie nastąpiło w sposób prawnie wadliwy. Prezentując te zagadnienia, autor przedstawił m.in.: - umiejscowienie sądowej kontroli rozwiązania stosunku pracy w ramach środków ochrony trwałości stosunku pracy; - pozostałe środki ochrony trwałości stosunku pracy; - regulacje prawne dotyczące sądów pracy, ich struktury, właściwości i składu, a także trybu postępowania sądowego w sprawach dotyczących rozwiązania stosunku pracy; - możliwości likwidowania sporów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy na drodze pozasądowej; - środki prawne, jakimi dysponuje sąd pracy w przypadku stwierdzenia wadliwości wypowiedzenia lub rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia umowy o pracę; - pojęcia „kontrola” i „sądowa kontrola rozwiązania stosunku pracy”. Autor w opracowaniu odwołuje się do regulacji zawartych w prawie krajowym, trakta­tach międzynarodowych, aktach prawa Unii Europejskiej, a także przedstawia orzecz­nictwo Trybunału Konstytucyjnego, Sądu Najwyższego oraz sądów powszechnych i administracyjnych w tym zakresie. Prezentuje również poglądy doktryny.

Autorzy	Szynal Grzegorz
Format	15.0x21.0cm
Język oryginału	polski
Języki	polski
Miejscowość	Warszawa
Oprawa	Twarda
Pkwiu	58.11.12.0
Rok wydania	2020
Tematyka	Prawo Książki dla praktyków
Wydanie	1
Wydawca	Wolters Kluwer
Kod EAN/ISBN	9788381878951
Liczba stron	336