Postawy wobec czasu pracy jako ródo ryzyka personalnego

Nie da si zrozumie fenomenu czasu bez uwzgldnienia rónorodnoci sposobów jego dowiadczania, wynikajcych z uwarunkowa psychologicznych i rónic indywidualnychmidzy ludmi (m.in. w zakresie cech osobowoci, motywacji, chronotypu). Te uwarunkowania i rónice determinuj postawy pracowników wobec czasu pracy. Postawy te obejmuj midzy innymi stosunek do:

- ekonomicznej i (wspólnotowej) wartoci czasu (pracy),
- przestrzegania sformalizowanych ustale koordynatów czasowych (punktualnoci,
terminowoci) i systematycznoci w pracy,
- pracy zmianowej i jej konsekwencji,
- tolerowania marnotrawstwa czasu pracy wynikajcego z rónych przyczyn,
- moliwoci i chci kontrolowania czasu,
- relacji: czas pracy – powstay w tym czasie efekt,
- powolnoci i popiechu w pracy oraz moliwoci przestawiania si na wysze lub nisze tempo pracy,
- sztywnoci versus elastycznoci przy wykonywaniu zada pracy,
- sekwencyjnoci bd równoczesnoci (symultanicznoci) czasu zwizanego z jego polichronicznym bd monochronicznym traktowaniem,
- postrzegania kontinuum czasowego, czyli nacisku na róne perspektywy czasowe (przeszo, teraniejszo, przyszo), czyli orientacj retrospektywn, prezentystyczn i futurystyczn, rozszerzone ewentualnie o odleg/blisk przeszo oraz przyszo,
- krótko-, rednio- i dugookresowego planowania,
- technologii i organizacyjnych narzdzi usprawniania wykonywanych czynnoci pracy,
- (mentalnej) pracy non stop,
- tempa kariery,
- zachowa wolnoczasowych,
- obniania bd podwyszania, a take – elastycznoci wieku emerytalnego,

generujc róne rodzaje ryzyka personalnego, na przykad ryzyko efektywnociowe czy ryzyko konfliktu.


Spis treci:

Wprowadzenie
Anna Lipka

1. róda wiedzy na temat wpywu postaw temporalnych na ryzyko personalne
Anna Lipka

1.1. Intencje przywiecajce analizie dyscyplin chronozoficznych
1.2. Dyscypliny chronozoficzne
1.2.1. Filozofia i etyka czasu
1.2.2. Matematyczno-fizyczna oraz przyrodnicza wiedza o czasie
1.2.3. Psychologia czasu
1.2.4. Socjologia i pedagogika czasu
1.2.5. Kulturoznawcze analizy czasu
1.2.6. Politologiczna oraz prawnicza wiedza o czasie
1.2.7. Ekonomia czasu oraz zarzdzanie czasem
1.3. Podsumowanie

2. Wieloaspektowo postaw wobec czasu pracy
Anna Lipka

2.1. Próba wyrónienia „czstek elementarnych” postaw temporalnych zwizanych z prac
2.2. Itemy opisujce „czstki elementarne” postaw temporalnych zwizanych z prac
2.3. Podsumowanie

3. Relacje rodzajów ryzyka personalnego i komponentów postaw temporalnych w rodowisku pracy
Justyna Dudek

3.1. Definicje ryzyka personalnego w polskiej i obcojzycznej literaturze przedmiotu
3.2. Typologie ryzyka personalnego
3.3. Aspekty postaw wobec czasu pracy a rodzaje ryzyka personalnego
3.4. Podsumowanie

4. Determinanty rónic w percepcji czasu i wiadomoci temporalnej jako ródo ryzyka personalnego – perspektywa filozoficzno-psychologiczna
Stanisaw Waszczak

4.1. Czas, wiadomo, wiadomo czasu
4.2. Psychologia temporalnoci – perspektywa czasowa i orientacja temporalna
4.3. Osobowo, motywacja i rónice indywidualne w dowiadczaniu czasu
4.3.1. Osobowo a czas
4.3.2. Motywacja a czas
4.3.3. Rónice indywidualne i psychologiczne determinanty w dowiadczaniu czasu
4.4. Zjawisko zwlekania jako obarczona ryzykiem personalnym postawa wobec czasu
4.5. Podsumowanie

5. Postawy oraz zachowania temporalne zwizane z uwarunkowaniami prawnymi i technologicznymi a rodzaje ryzyka personalnego
Magorzata Król

5.1. Istota chronologicznych i chronometrycznych zmian czasu pracy oraz postawy wobec nich
5.2. Postawy wobec „kompresji” czasu i potencjalnie nieprzerwanej dyspozycyjnoci pracowników wskutek wykorzystywania technologii
5.3. Ryzyko personalne zwizane z chronometri, chronologi oraz „kompresj” czasu
5.4. Podsumowanie

6. Postawy oraz zachowania temporalne zwizane z uwarunkowaniami spoeczno-kulturowymi jako ródo ryzyka personalnego
Stanisaw Waszczak

6.1. Czas spoeczny i jego funkcje
6.2. Rónice kulturowe zwizane z percepcj i poczuciem czasu
6.3. Wymiary kultury narodowej a komponenty postaw temporalnych
6.4. Perspektywa czasowa i komponenty postaw temporalnych oraz ryzyko personalne dla przykadowych typów kultur organizacyjnych
6.5. Podsumowanie

7. Ksztatowanie postaw wobec czasu pracy jako kreacja wartoci kapitau ludzkiego
Anna Lipka

7.1. Postawy wobec czasu pracy w metodach wyceny kapitau ludzkiego
7.1.1. Metody kosztowe, dochodowe, rynkowe, wartoci dodanej i opcji rzeczywistych
7.1.2. Metody mnonikowe
7.1.3. Metody wskanikowe
7.1.4. Metody mieszane i alternatywne
7.2. Koncepcja czasu a tworzenie wartoci kapitau ludzkiego organizacji
7.3. Waga skadników postaw temporalnych pracowników w strategiach personalnych
7.4. Wymagane postawy wobec czasu w warunkach realizacji koncepcji Efektywnej Obsugi Klienta (Efficient Consumer Response)
7.5. Podsumowanie

8. Postawy wobec czasu jako ródo ryzyka personalnego w percepcji ekspertów
Anna Lipka, Magorzata Król, Stanisaw Waszczak, Justyna Dudek

8.1. Metodologia bada
8.2. Analiza wyników bada
8.3. Podsumowanie

Zakoczenie
Anna Lipka

Zacznik 1

Zacznik 2

Spis tabel i rysunków

Bibliografia

Autorzy	Lipka Anna, Król Małgorzata, Waszczak Stanisław, Dudek Justyna
Format	B5
Rok wydania	2014
Wydawca	Difin
Kod EAN/ISBN	9788379303113
Liczba stron	239